
Pomáhám. Bořit mýty. Stavět na pevných základech.
Organizace potřebují najít a udržet kompetentní pracovníky. Pracovníci potřebují podporu organizace, férové jednání, dobrý kolektiv, kvalitní cíle, individuální přístup… Je toho hodně. Proto pomáhám organizacím, firmám nebo podnikům nenaletět podvodníkům s horkou vodou, vycházet z aktuálních poznatků z výzkumu i praxe a změny nejen udělat – ale i udržet.
S čím například pomáhám?
Výběr pracovníků.
Pomáhám manažerům a HR vybrat vhodná kritéria, vytvořit kvalitní výběrová řízení a nastavit adaptační proces.
- tvorba a úprava kompetenčních modelů
- volba a tvorba metod výběrového řízení
- školení na situační a behaviorální rozhovor
- nastavení adaptačního procesu
Správná identifikace kompetencí a požadavků je klíčová pro tvorbu výběrového řízení a výběr správných pracovníků. Dávno nestačí životopis a intuitivně vedený nestrukturovaný pohovor.
Dobře nastavená adaptace předurčí, jak bude pracovník produktivní i spokojený. Pokud přečká tři měsíce zkušebky, než si ho vůbec někdo všimne, je něco špatně.


People strategie a Talent management
Pracovníky je po úspěšném výběru a nalodění třeba i nadále motivovat, vést a rozvíjet. Někdy je potřeba se s nimi i rozloučit. Nabízím proto poradenství a workshopy v oblastech:
- psychologie motivace a odměňování
- efektivní leadership a vedení
- předávání zpětné vazby a hodnotící rozhovory
- identifikace rozvojových potřeb a rozvojový plán
- individuální kariérní konzultace a plánování
Obvykle nestačí tvrdá ruka, plošně stanovené benefity nebo hodnocení jednou za rok. Stejně jako není vždy nejlepší udělat z nadšeného specialisty vedoucího. Současné přístupy velí k individualizaci odměn a pravidelné zpětné vazbě.
Pracovní wellbeing
- individuální koučování nebo poradenství
- nastavení hranic práce a volného času
- pravidla (týmové) práce na dálku
- prevence vyhoření
Dostupnost poradenství a koučování pro jednotlivce podporuje wellbeing na pracovišti. Nastavení hranic mezi prací a volných časem stejně jako týmová pravidla pro práci na dálku nebo práci na technologiích mimo pracovní dobu pomáhají předejít nespokojenosti, únavě, špatným vztahům i vyhoření.
Na to se můžeme společně podívat a podpořit spokojenost i produktivitu pracovníků.

Napište mi.
Rád se s Vámi spojím a proberu možnosti spolupráce.